Драйв: Что на самом деле нас мотивирует

Дэниел пинк драйв скачать бесплатно В году вошел в рейтинг 50 лучших бизнес-аналитиков мира. Важнейшее, на мой взгляд, послание Дэниела Пинка выглядит так: Музыка это дивная страна ноты для фортепиано Напротив, тех, кто не достигает нормативов, необходимо карать демотивирующим кнутом. Прочитайте эту книгу и найдете множество способов как увлечь в продуктивную работу современную молодежь, в книге объясняется что и к чему и как надо делать, е. Что на самом деле нас мотивирует Автор: 10 Возьмите промышленного дизайнера, любящего свою работу, и попробуйте заставить его работать лучше, поставив его вознаграждение в зависимость от успешности продукта, и он почти наверняка будет некоторое время работать как маньяк, но в долговременном плане его интерес к своей работе снизится. О том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся результатам. Удивительно слышать, что это в корне неверно! В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в информационную эпоху бихевиористская система мотивации, основанная лишь на вознаграждении за достижение результата, стала не просто бесполезна, но и в ряде случаев прямо вредит и сотрудникам, и фирме.

Дэниел Пинк

Покупатели, которые просматривали этот товар, также интересуются: Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк Е Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Пинк Д"Драйв: О том, что действительно способствует достижению значительных результатов. Принцип"Выполни быстро и качественно — получишь бонус" распространен повсеместно. Пинк утверждает, что это неверно, и даже вредно.

В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно . ведению бизнеса и управлению персоналом, сколько-нибудь дельную книгу о том.

У любой проблемы есть решение Пинк Дэниел. Книги онлайн Дэниел Пинк . — автор пяти провокационных книг, рассказывающих об изменчивости рынка труда. Они полностью переворачивают мир устоявшихся ценностей, предрекают приход концептуальной эры и чествуют правополушарное мышление. Дэниел сменил несколько должностей в политическом и правительственном аппаратах, в том числе с го по й был главным спичрайтером вице-президента США Эла Гора . Пинк заработал степень бакалавра в Северо-Западном Университете и стал доктором юридических наук в Йельской школе права.

Работы американского автора были переведены в общей сложности на 34 языка и разошлись более чем двумя миллионами копий по всему миру.

Прислушайтесь к поучительным историям и возможным перспективам Дэн Пинк Лидерство Саморазвитие Свой бизнес Чистосердечно признаюсь с самого начала: В конце х годов, по юношеской опрометчивости, я поступил учиться на юриста. Вы знаете, что в США юридическая степень считается профессиональной.

#Умные #мысли #высказывания Дэниел Пинк (Daniel H. Pink) — автор Бизнес Планирование, Продвижение В Социальных Сетях, Черная Пятница.

Книга заинтересовала, прежде всего, тем, что поднимает одну из главных тем, как для любой компании, так и для понимания личной эффективности. Несмотря на заполонившую полки книжных магазинов литературу о лидерстве, ведению бизнеса и управлению персоналом, сколько-нибудь дельную книгу о том, почему люди порою делают что-то хорошо и с удовольствием найти сложно. Для меня эта книга оказалась именно такой. По количеству закладок на заинтересовавших меня страницах, то есть страниц с описанием ситуаций тем или иным способом пересекающихся с моей жизнью, она одна из первых в моей библиотеке.

Даниель Пинк подробно рассказывает о сложившемся подходе к мотивации, так называемом методе кнута и пряника, о его преимуществах и в первую очередь о недостатках, серьезно ограничивающих его применение в современном мире. Взамен он предлагает новый подход, называемый автором Мотивация 2. Суть самого метода я описывать не буду, благо в книге он раскрыт превосходно, но, на мой взгляд, эта тема еще не исчерпала себя полностью, так как еще не все задачи можно решить в контексте описанных методов.

Тем приятнее будет прочесть новые работы на тему мотивации.

Дэниел Пинк. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует

Никакая часть электронного экземпляра этой книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме и какими бы то ни было средствами, включая размещение в сети Интернет и в корпоративных сетях, для частного и публичного использования без письменного разрешения владельца авторских прав. В обществе, где минимальные базовые потребности удовлетворены, истинным стимулом к великим достижениям может быть только внутренняя мотивация, только собственная убежденность человека в важности работы.

Сегодня большинство компаний, руководителей и сотрудников живут в мире, где значение внешней мотивации чрезвычайно велико: Это своего рода Мотивация 2.

Рассмотрим каждую из этих задач более подробно. 5. Нанимайте меньше и платите больше Дэниел Пинк в своем бестселлере «Драйв. Что на самом.

Во многих университетах и бизнес-школах изучение , системы бережливого производства, входит в обязательную программу. О написаны десятки книг и статей. Опыт сотен компаний по всему миру доказывает, что принципы работают, независимо от культурных и географических различий. Их внедрение всегда приводит к улучшению качества товаров и услуг, управленческой гибкости и операционной эффективности. Прочитав саммари и книгу, вы узнаете подробности и секреты пути , откроете для себя новые идеи и инструменты совершенствования бизнес-процессов.

Обнаружите, что устоявшиеся стереотипы о системах управления качеством значимо отличаются от реальности, реализованной в . Возможно, именно изучение поможет вывести вашу компанию на тот уровень, к которому вы стремитесь? Джеффри Лайкер — руководитель программы по изучению японского подхода к управлению технологическими процессами в Мичиганском университете, преподаватель теории организации промышленного производства. Четыре раза становился лауреатом премии имени Сигео Синго за вклад в развитие управления производством.

Рецензия: . 6/5 и 17%.

Что нас на самом деле мотивирует. Обзор книги Мы уже обсуждали книгу Дэйва Креншоу о многозадачности. Дэниел Пинк и его книга — о мотивации в работе. О том, как работающие по найму специалисты добиваются результата и что О том, как работающие по найму специалисты добиваются результата и что ими движет. А существует ли проблема?

Книги автора Дэниел Пинк можно купить и скачать в книжном интернет магазине YAKABOO На сайте найдете биографию автора и фото | Доставка.

Так что же на самом деле нас мотивирует? Сегодня большинство компаний, руководителей и сотрудников живут в мире, где значение внешней мотивации чрезвычайно велико: Это своего рода Мотивация 2. Приведенная статистика заставляет коренным образом переосмыслить подход к современному менеджменту. Важнейшее, на мой взгляд, послание Дэниела Пинка выглядит так: С этим трудно не согласиться, шаг за шагом следуя за аргументами автора, подробными кейсами, многочисленными ссылками на результаты психологических исследований и т.

Социологи говорят, что обладание состоянием, превышающим определенный не такой уж фантастический порог, не приносит людям более высокого уровня удовлетворенности. То, как именно люди тратят свои деньги, не менее важно, чем то, сколько они зарабатывают. Так, трата денег на других или на благое дело повышает ощущение внутреннего благополучия. Невозможно жить по-настоящему полноценной жизнью, не ощущая принадлежности к чему-то более великому и долговечному, чем ты сам.

Отталкиваясь от этого, Дэниел Пинк предлагает новую систему мотивации для творческих, креативных людей — 3. Три ключевых элемента лежат в ее основе:

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует | Дэниел Пинк

Данная электронная книга предназначена исключительно для частного использования в личных некоммерческих целях. Электронная книга, ее части, фрагменты и элементы, включая текст, изображения и иное, не подлежат копированию и любому другому использованию без разрешения правообладателя. В частности, запрещено такое использование, в результате которого электронная книга, ее часть, фрагмент или элемент станут доступными ограниченному или неопределенному кругу лиц, в том числе посредством сети интернет, независимо от того, будет предоставляться доступ за плату или безвозмездно.

Копирование, воспроизведение и иное использование электронной книги, ее частей, фрагментов и элементов, выходящее за пределы частного использования в личных некоммерческих целях, без согласия правообладателя является незаконным и влечет уголовную, административную и гражданскую ответственность. Это единственное, что имеет значение.

Дэниел Пинк «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» сорок лет экспериментами, и принципами, которыми оперирует современный бизнес.

О мотивации написано не просто много, а очень много. Разобраться с вопросом мотивации человека не просто даже профессиональному психологу. И меня даже не впечатлили сногсшибательные рецензии от и на обложке. Почитаю пару первых страниц, подумала я. Когда же я закрыла книгу на последней странице, стало грустно: Нельзя сказать, что Дениел Пинк открыл что-то принципиально новое. Его заслуга состоит в том, что он талантливо проанализировал научные исследования в области мотивации за последнее столетие и наложил их на актуальную ситуацию в бизнесе.

Ее корни растут из эры индустриализации. Автор говорит, что, безусловно, есть ситуации, в которых выплата дополнительного материального поощрения, привязанного к выполнению работы, имеет смысл.

Интернет-магазин детских товаров

Пинк — один из самых популярных авторов нехудожественной литературы последнего десятилетия. По всему миру было продано более 2 млн. Национальный бестселлер в Японии и Великобритании. Книга выбора для первокурсников в нескольких колледжах и университетах США.

Книги Бизнес-книги Психология для бизнеса В своем провокационном бестселлере Дэниел Пинк убедительно доказывает, что в Книга «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует» (Дэниел Пинк) от издательства Альпина .

Мотивации, стимулируемой нашей врождённой потребностью управлять собственной жизнью, учиться и создавать что-то новое. Эта книга о том, как вызвать у себя и подчиненных необходимое поведение по отношению к выполняемой работе. Дэниел Пинк, автор нескольких международных бестселлеров и неоднократный фигурант рейтинга лучших бизнес-аналитиков мира, пишет об увлекательных экспериментах, которые доказывают, что есть дополнительная, не менее важная система мотивации, работающая порой лучше, чем традиционная.

выпускает так называемые саммари — тексты, в сжатой форме излагающие ключевые идеи бестселлеров жанра нон-фикшн. Таким образом, люди, которые по каким-то причинам не могут оперативно прочесть полные версии книг, могут познакомиться с их главными идеями и тезисами. Введение Сегодня большинство компаний, руководителей и сотрудников живут в мире, где значение внешней мотивации чрезвычайно велико: Секрет высокой производительности и работоспособности заключается не в наших биологических потребностях и не в поощрениях и наказаниях, а в нашем глубинном стремлении управлять своей жизнью, развивать и расширять свои способности и вести жизнь, в которой есть цель предназначение и смысл.

В значительной степени наша общественная операционная система состоит из представлений относительно человеческого поведения. В самую раннюю пору основное представление, касающееся человеческого поведения, было простым и точным. Мы должны были выжить. Она была не особенно элегантной и не слишком отличалась от аналогичных систем, принятых у макак-резусов, больших человекообразных обезьян или других животных.

Но она служила нам верой и правдой. Она работала как часы.

Конспект. Книга «Драйв: что на самом деле нас мотивирует»

Пинка Дэниел Пинк — автор пяти провокационных книг, рассказывающих об изменчивости рынка труда. Они полностью переворачивают мир устоявшихся ценностей, предрекают приход концептуальной эры и чествуют правополушарное мышление. Алексей Булатов Знаменитости Прежде чем семнадцать лет назад отправиться в самостоятельное плавание, Дэниел сменил несколько должностей в политическом и правительственном аппаратах, в том числе с го по й был главным спичрайтером вице-президента США Эла Гора .

Драйв. Что на самом деле нас мотивирует Дэниел Пинк (Е) – купить на : () Rework. Ця книга переверне ваш погляд на бізнес.

Никакие инструменты мотивации не могут быть универсальны. Могут гасить внутреннюю мотивацию: Поощрение за деятельность не имеющую внутренней мотивации может носить временный характер, а потом выступает наказанием наградой. Более высокое вознаграждение не обязательно ведет к лучшим результатам. Большее вознаграждение тормозит творческие способности, широту мышления.

Могут вытеснять хорошее поведение: Творческие, интересные благородные дела возможно смешивать с внешними поощрением, но это требует понимания тонкостей мотивации. Могут поощрять неэтичное поведение: Заплатив однажды за неинтересные работы руководитель вынужден всегда платить за ее выполнение не меньше и со временем требует увеличения дозы, как наркотик.

Могут развивать косность мышления: Внешние вознаграждения носят краткосрочный эффект и при их отсутствии деятельность прекращается. Для повышения шансов на успех Мотивации 2: