Рефераты по теме Экономика и Финансы

Отношение средней прибыли к средним инвестициям дает нам значение бухгалтерской или простой рентабельности инвестиций по проекту — . Это, наверное, самый простой метод оценки инвестиций, но он имеет ряд особенностей — не учитывает неденежный характер амортизации и временную стоимость денег. Также надо понимать, что в основе расчета проекта данные отчета о прибылях и убытках, которые не учитывают динамику притоков и оттоков денежных средств, то есть планируемые условия торговли и закупок. Индекс прибыльности — часто оказывается сложным для понимания и интерпретации показателем, инвестору интересно сравнивать его с альтернативами вложениями. Понятным его может сделать соотнесение с понесенными инвестиционными затратами за период проекта, это даст возможность сопоставить результаты проекта с результатами компании в целом, с отдельными ее направлениями или с вложениями в ценные бумаги или депозиты. Для более общего случая, когда инвестиции в проект не исчерпываются нулевым периодом и могут осуществляться также в течение прогнозного периода, формула представлена ниже: Как видно из формулы, для оценки индекса прибыльности с инвестициями не только на начальном периоде, инвестиционный поток также дисконтируется.

Тема 1. Менеджмент как вид деятельности и система управления

Интеллектуальная собственность в России: Радикальные изменения происходят вовсех административных и хозяйственных звеньяхэкономической системы: Высокий статус в мире экономически ииндустриально развитых стран обеспечиваетсянакопленным ими культурно-образовательным,научно-техническим, промышленным, кадровымпотенциалом, его целевой направленностью натехнологическое совершенствование и ресур-сосбережение.

В эффективной экономикедействие перечисленных производительных силприумножается в условиях их обеспечения всемнеобходимым за счет природно-ресурсногопотенциала территории страны.

Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании: Для сравнения различных инвестиционных проектов (или вариантов проекта) и выбора.

Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании Для сравнения различных инвестиционных проектов или вариантов проекта и выбора наилучшего из них используются следующие показатели: Чистый дисконтированный доход представляетсобойпревышение интегральных результатов над интегральными затратами, или, иначе, разность между суммой денежных поступлений в результате реализации проекта дисконтированных к текущей стоимости и суммой дисконтированных текущих стоимостей всех инвестиционных вложений.

Его можно определить как сумму текущих эффектов за весь расчетный период, приведенную к начальному периоду. При допущении, что норма дисконта является постоянной в течение всего расчетного периода и расчет осуществляется в базовых ценах, чистый дисконтированный доход для проекта в целом определяется по формуле Рекомендуемые подходы не могут быть использованы банком, рассматривающим возможности альтернативного вложения своих средств путем кредитования.

Более точно интересам банка как инвестора кредитора отвечает подход, отражающий движение денежных потоков в виде предоставления кредита отток денежных средств и возврата кредита и процентных сумм приток денежных средств. Данная формула может использоваться для сравнительной оценки При выборе вариантов инвестиционного кредитования и кредитования инвестиционных проектов. Наиболее эффективным из сравниваемых инвестиционных объектов является тот, который характеризуется большей величиной чистого приведенного дохода.

Рассматриваемый показатель может использоваться не только для сравнительной оценки эффективности инвестиций, но и как критерий целесообразности их реализации. При отрицательном или нулевом значении чистого приведенного дохода вложение средств является неэффективным, поскольку оно не принесет дополнительного дохода.

Норма внутренней доходности характеризует уровень доходности определенного инвестиционного объекта, выражаемый нормой дисконта, при которой будущая стоимость денежного потока от инвестиций равна текущей стоимости инвестируемых средств Поскольку эффективность любых инвестиций определяется на основе сопоставления эффекта дохода и затрат, этот показатель в методическом плане выступает как коэффициент эффективности вложений, исчисленный с учетом различия ценности денежных потоков во времени.

В случае разновременности осуществления вложений прием дисконтирования используется не только при исчислении денежных потоков, но и для определения текущей стоимости затрат. Одним из наиболее распространенных показателей оценки эф-фективности инвестиций является срок окупаемости. В большинстве случаев под ним понимают период, в течение которого инвестиционные вложения покрываются за счет суммарных результатов их осу-ществления, или, иначе, минимальный временной интервал, за пределами которого интегральный эффект становится и в дальнейшем остается неотрицательным.

Поскольку результаты и затраты, связанные с инвестированием, можно вычислить на основе метода дисконтирования или без дисконтирования простейший вариант , могут быть получены различные значения срока окупаемости.

Методы оценки инвестиций, основанные на дисконтировании

Но нужно понимать, что за такой кажущейся простотой стоит понимание сути того, что происходит на самом деле, в реальности, а не в теоритических изысканиях весьма умных и уважаемых людей. Во многом это относится и к тому, что называется инвестиционным процессом или вложения капитала. Но сама суть работы денег осталась неизменной и укладывается в три простых принципа: Время работы капитала Ставка процента или норма прибыли Риски В современной инвестиционной практике существует целая система оценки инвестиций, которую для наглядности можно представить в виде схемы: Основные методы оценки инвестиций Как видно из этой схемы, не все методики могут быть признаны простыми и доступными для оценки инвестиций малой капитализации.

К таким методам можно в первую очередь отнести:

этого засилья, методы, при помощи которых сверхбогачи диктуют свою .. оценка которого уменьшает ценность исследования Ф. Ланд берга .. собственником 80% всех коммерческих и инвестиционных Э. Гиффорд Апджон.

фактически является первой в России -системой международного класса. Ее внедрениемна российских предприятиях занимаетсяэксклюзивный дистрибьютор программныхпродуктов компания"ЭпикРус". Новая территория"1С" 26 декабря состоялась официальная демонстрациянового помещения Селезневская ул. Для представителей прессы была организованаэкскурсия, в ходе которой они ознакомились сработой служб и подразделений"1С",отвечающих за производство, сбыт, продвижение итехническую поддержку программных продуктовфирмы.

Кроме того, на новой территорииразместились: Предприятия", отдел продвиженияэкономических программ и хозяйственные службыфирмы"1С". Их объединяет 27 декабря компания"Ланит" и международнаяконсалтинговая фирма объявили оподписании партнерского соглашения, котороепредусматривает совместную работу по внедрениюпрограммных продуктов фирмы дляавтоматизации бизнесс-процессов крупныхпредприятий.

Внедрениесистемы в большинстве случаев будетосуществлять . Компания"Про-Инвест ИнформационныеТехнологии" объявила о праздничномпредложении для пользователей системыфинансового планирования и инвестиционногоанализа . Скидка распространяется и на тех, кто купит в указанный период.

. Содержание курса

Основные методы оценки инвестиций и практические аспекты их применения В общем виде по своему функциональному исполнению все виды и методы оценки инвестиций делятся на две большие группы: Качественные методы оценки — включают в себя способы анализа и выработки рекомендации для инвестора, основанных на изучении прогнозировании данных, которые не могут быть выражены в количественных параметрах, например, социальный или экологический эффект, степень восприятия продукции потребителем, оценка качества управления инвестициями компетентность менеджмента, мотивация персонала.

Для работы с такими неявными качественными данными применяются:

Веретенникова В.Б. Педагогическое наблюдение как метод .. анализ, понимание и продуманную оценку обсуждаемого вопроса. .. фармацевтической фирмой «Апджон» из нескольких тонн финансовыми институтами, предоставлении гарантий, поиске инвесторов, партнеров и пр. 4.

Оценка квалификационного и интеллектуального потенциала управленческого персонала Рыночная экономика предполагает наличие конкурентной среды, в рамках которой действуют предприятия. Это создает для них дополнительные возможности, проявляющиеся с повышением эффективности использования имеющихся ограниченных ресурсов интенсивные факторы развития , но и таит в себе ряд угроз, связанных с ориентацией на устаревающие методы управления экстенсивные факторы.

Залогом успешной деятельности, когда предприятие не просто борется за выживание, но успешно функционирует на рынке, занимая его достойный стабильный сегмент, становится обеспечение своей конкурентоспособности, которая в самом общем смысле означает способность к конкурентной борьбе. Проведенный анализ показал, что на сегодняшний день не существует единого универсального понятия конкурентоспособности.

При этом ученые сходятся во мнении, что конкурентоспособность — чрезвычайно многокритериальное понятие, проявляющееся на всех уровнях экономики. Выделяют конкурентоспособность товара, предприятия, страны, персонала вообще и управленческого в том числе. При этом в наибольшей степени исследованы вопросы, связанные с конкурентоспособностью товара и предприятия, в меньшей мере — страны, и практически полностью не исследованным остается уровень персонала.

С учетом современных тенденций в управленческой науке, когда люди рассматриваются как важный ресурс, который наравне с передовыми техникой, технологией и доступом к финансовым ресурсам обеспечивают предприятию стабильное положение на рынке, учет человеческого фактора в процессе формирования общей конкурентоспособности позволяет вскрыть дополнительный источник повышения эффективности деятельности. Конкурентоспособность персонала представляет собой способность рабочей силы реализовать совокупность личностных, профессиональных и деловых качеств, которые характеризуют ее специфические особенности и способность удовлетворять требования работодателей.

Деятельность промышленного предприятия обеспечивается персоналом двух категорий: Успех предприятия во многом зависит от эффективности менеджмента данного предприятия. Менеджеры управленцы различного уровня являются частью персонала организации. Конкурентоспособный персонал организации является частью конкурентоспособности самой организации, которая есть проявлением конкурентоспособности товара, а интегральная оценка конкурентоспособности всех предприятий есть проявлением конкурентоспособности страны.

Зачем и как проводить оценку эффективности инвестиционного проекта

Сложность проведения сравнительного анализа разных проектов с использованием результатов статической оценки эффективности инвестиций. Для расчета не используются ставки дисконтирования, к которым относятся всевозможные модификаторы, включая не только амортизационные отчисления, инфляцию и поправки, но и другие факторы, которые финансист может включать или не включать в формулы расчета финансовых показателей. Динамические методы отличаются большей сложностью и необходимостью учитывать различные аспекты и временные периоды реализации проекта.

Для частных инвесторов, работающих с доверительным управлением, драгоценными вкладами и валютой, такие методы покажутся чрезмерно перегруженными дополнительными переменными.

МЕТОДИКА ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ 4 в) оценить степень использования инвестиций, направляемых на развитие технической базы производства (в.

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года или лучше за ряд лет. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе и активно влияют поэтому на уровень производительности труда.

Для изучения причин текучести кадров следует периодически проводить социологические исследования и наблюдения с целью изучения происходящих изменений в качественном составе рабочих, руководителей и специалистов, т. Увольнение рабочих при сокращении объема производства при расчете показателей текучести кадров не учитываются. Для оценки социальных результатов изучаются также коэффициенты постоянства и стабильности кадров. Коэффициент постоянства кадров определяется как отношение численности работников, состоящих в списочном составе в течение года и более, к среднесписочной численности работников.

Коэффициент стабильности кадров - это отношение численности работников, проработавших на предприятии более 3-х лет, к их среднесписочной численности [3, с.

Совершенствование использования трудовых ресурсов

Главная Затраты на персонал Кадровый потенциал компании — важнейший фактор, определяющий ее успех. Качественные и количественные характеристики персонала определяют возможности развития компании, расширения её производства, роста качества её продукции. И современные подходы к управлению предприятием основываются на необходимости максимального раскрытия потенциала работающих в них людей.

инвестиции в человеческий капитал предприятия и подходы к оценке их эффективности Формирование методики оценки эффективности инвестиций в . предложенный английской фармацевтической корпорацией «Апджон».

Национальные модели управления Общие принципы менеджмента и национальные модели управления. Кросс-культурные факторы формирования национальной модели управления. Классификация организационных культур Р. Основные принципы американской модели менеджмента. Особенности управления высокотехнологичными компаниями в США.

Западноевропейские модели управления и процесс европейской интеграции. Наднациональные структуры управления бизнесом в Западной Европе. Специфические особенности управления западногерманскими концернами. Японская, южно-корейская и китайская модели управления: Основные черты глобальной модели управления.

Методы оценки инвестиций: сравнение методов

Бесконечные плоские соляные пустоши, напоминающие степи центральной России эти степи тут знают преимущественно по половецким пляскам Бородина: Ископаемого топлива нынче почти не осталось; уровень моря уже понизился на шестьдесят сантиметров вот почему я мог драпать по заголившейся материковой отмели ; прогресс, называется. Я спешил к берлоге Герба Уэллса. Этот малый довел до совершенства технику переработки золота которое никому даром не нужно в эпоху полной и окончательной победы пластика и запуливает слитки золота в прошлое с помощью безумной машины времени, за что члены нашей Команды окрестили его Г.

Герб повадился дарить золотые слитки ребятам вроде Ван Гога или Моцарта, чтоб они жили-поживали и горя не знали и настругали побольше шедевров для потомков.

+Служат для последующей оценки и выбора альтернатив . Метод, используемый для определения оптимального маршрута обслуживания инвестиций предприятия в традиционной модели"Апджон", является.

Лайкерта вложения средств в оплату труда, подготовку, повышение квалификации, продвижение, создание благоприятных условий труда, оснащение рабочего места ро озглядаються не как издержки производства, которые следует сводить к минимуму, а как долгосрочные инвестиции в персонал, рассчитанные на длительный период и в итоге приносят инвестору высокими доходамии. Динамика изменения затрат и доходов от персонала в зависимости от продолжительности службы имеет вид.

Б-образованных кривых их анализ позволяет сделать вывод о том, что средний период окупаемости инвестиций в персонал л составляет лет, причем через лет службы расходы и прибыль от персонала выравниваются, а затем годовой доход начинает превышать годовые расходы, то есть с этого момента инвестиции в пе рсонал начинают приносить прибыль.

Лайкерт считал"человеческий капитал"наиболее ценным достоянием фирмы, поскольку его качество уровень квалификации персонала постоянно растет, тогда как производственное оборудова ния быстро стареет, что снижает его стоимость. Лайкерт предлагал выделять инвестиции персонала в бюджете и финансовом отчете компании, оценивать эффективность их использованияння. Таким образом, в неблагоприятных условиях хозяйствования фирма добивается улучшения качества и рационализации структуры"человеческого капитала", а в неблагоприятных условиях обеспечивается рост доходности инвестиций в персонал за счет роста производительности и интенсивности труда.

Величина инвестиций в персонал не зависит жестко от численности работников. Например, при их сокращении может вырасти и оплата труда или повыситься оснащенность рабочих мест, что ведет к росту общего объема инвестиций. Если рассмотреть кадровую политику отечественных предприятий с позиций концепции"человеческого капи талую", то можно проследить очень тревожную тенденцию. Если предприятия испытывают финансовые трудности, то руководство проводит политику"выдавливания"работников путем систематических невыплат заработаешь тной платы, отправки в принудительные неоплачува-нет или частично оплачиваемые отпуска.

В этих условиях"по собственному желанию"освобождаются наиболее ценные работники, в которых были вложены существенные расходы:

Лекция 40: Оценка инвестиционных проектов